在大学接受教育

2021-02-05 15:23

张忠谋指,在千禧年后的第一个十年中,当时没有那么多的竞争者,当时台湾所训练的工程师,广为外商所用,像是飞利浦就将台湾当成生产基地,最巅峰时期有3万名员工;而随着大陆的崛起,把劳动密集型产业接手过去,台湾的人才也因为了解大陆的环境,将生产移到大陆去。

据台湾《工商时报》报道,张忠谋昨应邀出席第二次科学技术发展咨询会议。他指出,人才问题是他每天都在思考的议题,这是一切的基本,既然他出席咨询会议,所谈就聚焦在科技人才。

台积电董事长张忠谋昨(5)日表示,产业界找不到所需要的人才,他观察到台湾地区年轻人期望与现实、产学需求、不同层次训练与需求等三大失衡现象。他强调,台湾不需要148所大学,当局者需要拿出勇气,从教育改革做起。

综观台湾全局,张忠谋认为,人才问题真的很严重。年轻人面对很多问题,几十年来这些年轻人,在大学接受教育,以为可以拥有更好的未来,但现在似乎已“破灭”。

另一方面,产业界则找不到所需要的人才,他观察到有三个失衡的现象,首先是年轻人的期望与事实有出入,其次,产业的需求与学校教育所训练出来的人才,有差距;第三,不同层次的训练与真正的需求仍有很大的差距。

(责任编辑:宋雅静)

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但近来劳动密集型公司均遇到挑战,且网络崛起的这个机会,台湾也没有把握到,台湾该如何面对呢?

张忠谋说,他希望可以延揽更多的创意人才,但这跟有多少博士生是没有相关的。

以台积电来说,对于人才问题没有什么好抱怨的。台积电有4万名员工,博士生约占2%、达800人;硕士生也有2000多位。过去几年,台积电提供很好的就业条件,也是毕业生最想进入的公司。

张忠谋语重心长地说“教育需要彻头彻尾的改造,主事者需要有勇气”。他建议,应举办教育会议,主管单位也应与会,凝聚社会各界共识。“我们不需要140多所大学、我们需要更多的技职学校,我们不需要背诵式的学习,或透过背书来通过考试的人才。”

他也鼓励博士生进入产业界服务,然而博士生与创意者不能划上等号,培养创意者需几十年的时间,并非一蹴可几。